Tutela professionisti e aziende

Polizza di Responsabilità Civile Professionale 

Queste tipologie di polizze tutelano il patrimonio personale del Professionista, nel caso in cui a seguito di errore professionale, un cliente o altro soggetto formuli una richiesta di risarcimento per un danno patrimoniale o per un danno a cose e persone.

Un Professionista e, in generale il titolare dell’azienda, è infatti esposto a rischi e responsabilità, tra cui responsabilità civili, amministrative, penali e disciplinari.

Nello specifico vi sono alcune categorie per cui l’RC professionale è obbligatoria: medici, infermieri, periti, agenti di commercio, agenti immobiliari, agenti in attività finanziaria e mediatori creditizi, architetti, ingeneri, geometri, avvocati, revisori legali, commercialisti, consulenti del lavoro.

D’altro canto, non è obbligatoria per tutti i mestieri ma è sempre consigliato e utile stipularne una.

La stipula di una RC Professionale tutela i Professionisti perché garantisce la copertura da:

danni patrimoniali e responsabilità civile contrattuale;

colpa grave e lieve;

violazione della privacy o colpe dei dipendenti o collaboratori;

costi o spese legali;

perdita di documenti , diffamazione e ingiuria;

sanzioni fiscali erogate al cliente per errore (o omissione) del professionista;

 

 Welfare Aziendale

La finalità con cui è nato il Welfare Aziendale è il benessere dei lavoratori, raggiungibile attraverso l’erogazione di beni e servizi da parte delle aziende, attività regolata da specifiche norme di legge.

Gli imprenditori sanno bene quanto sia importante valorizzare nel modo adeguato le risorse umane presenti in azienda e utilizzano il welfare per ottenere numerosi vantaggi, al fine di migliorare la vita privata e lavorativa dei dipendenti e delle loro famiglie, usufruendo di sgravi fiscali.

Questo strumento permette quindi di finanziare servizi alle famiglie con polizze sanitarie, previdenza complementare, asili nido, ma anche spese mediche o di abbonamenti ai trasporti. Può includere anche buoni d’acquisto per lo shopping, i viaggi, la spesa o il carburante.

 

Le Soluzioni Legal Service per il Welfare Aziendale sono dedicate a due target distinti:

l’imprenditore, gli amministratori dell’azienda e i keyman e alla collettività dei dipendenti.

I vantaggi per i lavoratori sono quindi molteplici e riguardano sia la sfera economica che personale.

Le principali tipologie di welfare aziendale sono tre: 

 

Welfare di Contratto
Per la gestione del Welfare previsto nel CCNL di riferimento. Riguarda solitamente le soluzioni più semplici, rese obbligatorie dal contratto nazionale di settore, chiamate anche “flexible benefits” (buoni spesa, buoni carburante, ecc.)

 

Welfare da Premio di Risultato (o di Produttività)
Il Welfare da Premio di Risultato consente di convertire in parte o totalmente il “Premio di Risultato” (PdR) in welfare aziendale. Necessita di accordi bilaterali (sindacali o territoriali) legati a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione.
Il Premio di Risultato se “welfarizzato”, ossia convertito in Welfare Aziendale, non è soggetto a tassazione purché non superi i 3.000€ all’anno, né venga corrisposto in presenza di reddito annuo superiore a 80.000€.

 

Welfare Puro (o Premiale o On Top)
È la soluzione più flessibile, dedicata a categorie omogenee di lavoratori, e “On Top”, ossia in aggiunta alla retribuzione.